Nils Brøgger Jakobsen, SF’s kandidat i Holstebrokredsen, har et længere indlæg til debatten om importering af udenlandsk arbejdskraft i de bergske blade d. 22 okt. Heri understreger han bl.a. at danskerne skal være klar over at udenlandske arbejdere ikke nødvendigvis rejser hjem igen når der ikke længere er mangel på arbejdskraft.
Læs indlægget herunder…
——
Hvis vi vil have udenlandsk arbejdskraft, må vi indstille os på, at den bliver
Af Niels Brøgger Jakobsen
folketingskandidat for SF Vestjyllands storkreds
Læserbrev: Historien gentager sig selv, sådan siger en kendt talemåde. Talemåden bekræftes ved at tage et kig på, hvordan man i disse dage, som i 1960’erne, diskuterer behovet for udenlandsk arbejdskraft.
Situationen er naturligvis ikke helt den samme, men der er en lang række fællestræk. For eksempel mener økonomer og andet godtfolk i dag, som i 60’erne, at det vil være sundt for den danske økonomi at åbne vores grænser for øget udenlandsk arbejdskraft.
Jeg hilser det velkomment, at man endeligt, efter årtiers nærmest udelukkende kritik af indvandrerne, begynder at bruge en mere positiv retorik og ser dem som en ressource. Inden vi dog begynder at invitere arbejdskraft til Danmark, bør vi lære af fortidens fejl, hvor man ikke fik den tilrejsende arbejdskraft tilfredsstillende integreret.
Tilrejsende arbejdskraft rejser ikke nødvendigvis tilbage til deres hjemland, blot fordi arbejdsløsheden før eller siden stiger. En invitation til udenlandsk arbejdskraft forpligter og kræver, at danskerne er indstillet på at mødes og samarbejde med de nye kulturer i mange år fremover.
I den forbindelse skal det nævnes, at danskerne på dette punkt bør forbedre sig. En undersøgelse, offentliggjort af Undervisningsministeriet, viser, at to tredjedele af danskerne har en såkaldt lav interkulturel kompetence og dermed ikke udviser stor forståelse for andre kulturer.
Hvis hovedargumentet for at invitere udenlandsk arbejdskraft til Danmark beror på økonomiske beregninger, ser jeg hellere, at man investerer midler i efteruddannelse og opkvalificering af arbejdskraft, som p.t. står uden for arbejdsmarkedet. Dette vil betyde, at flere, inklusiv indvandrere, kommer ud på arbejdsmarkedet, og at erhvervslivet har den arbejdskraft ,de har brug for.
Endvidere er det nødvendigt, at lønniveauet i for eksempel sundhedssektoren og plejesektoren gøres mere attraktivt.
Afsluttende bør det bemærkes, at Danmark har et ansvar i forhold til, at vi ikke bør »stjæle« kvalificeret arbejdskraft fra andre lande blot fordi vi ikke i tide har formået at tilpasse vores arbejdsstyrke til de behov som Danmark møder i en globaliseret verden anno 2007.
